Những băn khoăn cần giải đáp về Hoàng Kim-trung tâm tẩm quất của người mù

Chào anh Hạnh và Hòa

Tôi đã đọc câu chuyện rất hay của Cơ sở tẩm quất Hoàng Kim. Để câu chuyện có tác động lớn hơn, các anh có thể Bổ sung thông tin theo những gợi ý sau đây:

-  Anh hãy kể thêm về giai đoạn khi bắt đầu thành lập: các anh chị đã làm như thế nào để vượt qua các khó khăn? Vai trò của các cá nhân-trong đó có anh và các thành viên khác, cụ thể là gì?

-  Anh hãy kể thêm về phẩm chất và các kỹ năng của người khiếm thị:  ngoài những phẩm chất đã kể như rất yêu lao động, luôn mong muốn được làm việc để trở thành người có ích, có thể có các kỹ năng khác như lắng nghe, kiên trì, quyết tâm cao, khéo léo, đồng cảm với các hoàn cảnh khó khăn …

-  Tình nguyện viên giúp cơ sở là ai? Tại sao họ lại giúp cơ sở? hiện nay có tình nguyện viên đang làm việc ở đó không? Tương lai có cần tình nguyện viên không? Nếu cần họ sẽ làm gì để giúp cơ sở? …

-  Cơ sở đã có khách hàng quen biết là ai (ví dụ),

-  Cơ sở đã có quan hệ như thế nào với các doanh nghiệp, cơ quan và đoàn hội ở địa phương (ví dụ khi nào gặp nhau, trao đổi gì, kết quả ?)

-  Kể chi tiết hơn về sự thay đổi của cơ sở: ví dụ các em đã tự tin để lập nghiệp, khả năng quản lý khi mở rộng cơ sở, đã có quan hệ hay mạng lưới với bao nhiêu tổ chức hay địa phương, cơ sở vật chất, thu nhập…

-  Kể một ví dụ về 1 em  đã trưởng thành và trở về quê tự mở cơ sở

-   Kế hoạch tương lai

- Tên người kể chuyện: là anh Võ Xuân Hòa hay anh Hoàng Xuân Hạnh, chức danh. 

Cám ơn các anh và mong sớm nhận được bài viết

Đinh Thị Vinh

Trả lời:

Cảm ơn chị Vinh đã gợi ý. Giới đây là phần trả lời. Mong chị đọc và giúp đỡ trung tâm Hoàng Kim.

1. Lý do để thành lập cơ sở tẩm quất người mù Hoàng Kim:
2. Sau khi được học nghề xoa bóp massage, anh Hạnh đã đi massage cho bạn bè và người thân tại nhà. Có nhiều người nhận thấy tẩm quất rất có hiệu quả và có nhu cầu massage tẩm quất tăng cường sức khỏe. Tuy nhiên việc đi lại bằng xe ôm của anh Hạnh gặp nhiều khó khăn. Anh nẩy ra ý tưởng mở một cơ sở để làm tẩm quất vì sức khỏe cộng đồng.
3. - Lúc ấy anh Hạnh đang học đại học và chi phí cho việc học rất tốn kém (Anh đi học bằng xe ôm, phải mua tài liệu, băng đài ghi âm bài học), anh nuôi ý tưởng làm thêm để có tiền trang trải cho cuộc sống nơi đô thị và đi học đại học.
4. - Trong thời điểm đó anh Hạnh đang dạy tại Trung tâm đào tạo cán bộ phục hồi chức năng cho người mù – Hội người mù Việt Nam. Anh dạy người mù khắp cả nước về đây học nhưng nhiều người học xong không có việc làm. Nên việc mở những phòng tẩm quất massage là điều rất cần thiết, giúp học viên có nơi thực hành, có nơi làm việc  kiếm sống.
   1. Những khó khăn ban đầu:

– Lúc ấy các cơ sở tẩm quất cho người mù ở Hà Nội chưa có. Vả lại anh Hạnh là một người mù đứng ra mở phòng tẩm quất nên không ít người cho rằng đây là một ý tưởng rất táo bạo và mạo hiểm.  – Anh Hạnh đã đi khảo sát địa điểm để thuê nhà, mua sắm trang thiết bị, tuyển người và đào tạo thêm tay nghề. Với số vốn ít ỏi, chỉ vẻn vẹn có 3 triệu đồng. Nhiều người không ủng hộ anh Hạnh mở phòng tẩm quất vì sợ mở ra có tồn tại được không. Nhờ có bạn bè động viên giúp đỡ, anh  Hạnh đã đi tham khảo cũng như học thêm nghề tẩm quất ở khắp mọi nơi, từ nhà ga bến tàu (tẩm quất rong) đến các nhà hàng tẩm quất ở Hà Nội

• Nhờ có những kinh nghiệm đó mà anh đã mở phòng tẩm quất. Lúc đầu anh thuê 1 căn phòng cấp 4,  kê được 3 dường, lượng khách đông dần và anh thuê nhà to rộng dần lên, mua sắm thêm trang thiết bị, tuyển thêm nhiều nhân viên…
• 3. Vai trò của các cộng tác viên: Những người bạn, những cộng tác viên tình nguyện đã cho vay vốn, dành nhiều công sức giúp anh Hạnh từ khi chuẩn bị cho đến khi cơ sở làm ăn có hiệu quả: Như anh Hòa (ở Hà Tĩnh), Anh Hiển (ở Bắc Ninh, Anh Nguyên, anh Việt ở Hà Tĩnh)…

4. Những đức tính tốt của người mù: lắng nghe, kiên trì, quyết tâm cao, khéo léo, đồng cảm với các hoàn cảnh khó khăn … Đặc biệt là họ có một đôi bàn tay rất nhạy cảm, tập trung cao nên làm nghề tẩm quất rất hiệu quả. Họ khát khao công việc, yêu nghề, làm việc miệt mài say mê. Họ muốn khảng định mình trong gia đình và xã hội.

5. Tình nguyện viên là bạn bè, người thân, khách hàng, các tổ chức như Trung tâm đào tạo cán bộ phục hồi chức năng – Hội người mù Việt nam, Thời báo Kinh tế, Báo Tiền Phong, Dân Trí, Web site trẻ thơ…. Trang Web quangcaotuoi.com...   Họ động viên và ủng hộ anh Hạnh bằng cách viết bài về ý tưởng của anh Hạnh và coi đây là một sự nỗ lục, một ý tưởng  rất hay, có thể tạo ra việc làm cho người mù, và vì sức khỏe của cộng đồng.

Hiện nay các đơn vị cá nhân vẫn còn tiếp tục quan tâm giúp đỡ cơ sở bằng cách gọi điện, tư vấn, giới thiệu khách, phát tờ rơi quảng cáo.  Cơ sở rất mong tiếp tục nhận được nhiều sự giúp đỡ của các cá nhân tổ chức giúp cơ sở quảng bá thương hiệu Hoàng Kim, Hỗ trợ người mù đi lại, bồi dưỡng năng lực sống và làm việc, kinh phí nâng cấp cơ sở đáp ứng nhu cầu của khách hàng..

6. Đã gần 10 năm hoạt động, cơ sở đã có hơn 500 khách hàng quen biết. Có khoảng 30 khách hàng thường xuyên đến với cơ sở như Ông Luật sư Phạm hồng Hải – chủ nhiệm hội luật sư Hà Nội, Anh Lê Trọng Vinh, Vụ phó Vụ Pháp chế, Bộ Nội vụ, anh Võ Xuân Hòa, Tổ chức PATH….

7. Mối quan hệ với các cơ quan tổ chức:

Hội Người mù Việt Nam và Trung tâm đào tạo cán bộ phục hồi chức năng thường xuyên thăm hỏi động viên, thời báo kinh tế, báo Tiền phong, báo Dân Trí,, báo gia đình và xã Hội đăng tin miễn phí về cơ sở tẩm quất Hoàng Kim. Anh Hạnh thường xuyên Trao đổi kinh nghiệm với các cơ sở tẩm quất người mù ở các địa phương do các học sinh của mình tự mở ra để tiếp tục cũng cố các cơ sở này, ví dụ như thường xuyên trao đổi thông tin với Cơ sở tẩm quất của người Mù ở Thành Phố Vinh, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Thanh Hóa…

8. Sự thay đổi của cơ sở:

Qua 7 năm hoạt động, cơ sở Hoàng Kim đã 3 lần thay đổi địa điểm để nâng cấp điều kiệm làm việc (từ 2 phòng 3 dường năm 2004 nay là 8 phòng 10 dường với 10 nhân viên). Điều kiện làm việc sinh hoạt khang trang sạch đẹp hơn.  Nhân viên làm việc tại cơ sở Hoàng Kim đã cải thiện về tinh thần, tâm lý, sức khỏe, khả năng giao tiếp, họ  sống có văn hóa, chững chạc đàng hoàng hơn trước. Hoàng Kim đã truyền cho các em  cách sống và làm việc tự tin, đàng hoàng hơn. Những em có thu nhập tích lũy được vốn liếng và kinh nghiệm quản lý sẽ trở về địa phương mở các phòng tẩm quất làm ăn rất có hiệu quả, nhân rộng việc làm cho người khiếm thị việt nam. Đến nay Hoàng Kim đã tạo được việc làm cho hơn 100 em khiếm thị và trong đó có hơn 20 em đã tự mở được cơ sở ở các địa phương. Như em Tuấn, Kỳ, Thông ở Hà Tĩnh, anh Tứ ở Nghệ An, em An ở Hải Dương… Hoàng Kim vẫn giữ mối liên hệ với cáccác cơ sở này để động viên giúp đỡ tư vấn các em những lúc các em gặp khó khăn. Vì vậy các cơ sở này làm ăn ngày một hiệu quả hơn.

9. Gương điểm hình:

Em Tuấn và em Hoa (khiếm thị) ở Hà Tĩnh làm việc ở Hoàng Kim Từ năm 2004 đến năm 2006 thì về Hà Tĩnh mở cơ sở. Tuấn thuê nhà 5 triệu đồng với gần 8 nhân viên làm, Trung bình mỗi ngày có khoảng hơn 25 khách đến với cơ sở em Tuấn, Thu nhập trung bình mỗi nhân viên ở đây là từ 1 đến 2 triệu đồng.

10. Kế Hoạch trong tương lai:

Hoàng Kim sẽ từng bước nâng cao năng lực làm việc, năng lực sống cho nhân viên để phục vụ khách hàng ngày càng tốt hơn.

Kêu gọi và thu hút nhiều tình nguyện viên và các nhà hảo tâm giúp đỡ cơ sở để cơ sở nâng cao chất lượng phục vụ và năng lực của người mù.

Tiếp tục tạo công ăn việc làm cho nhiều người mù và hỗ trợ để họ mở thêm các cơ sở tẩm quất người mù ở nhiều địa phương khác.

Với hỗ trợ của cộng tác viên, cơ sở Hoàng Kim sẽ sớm tổ chức các buổi tập huấn, hội thảo về vai trò và giải pháp xây dựng, phát triển  các cơ sở tẩm quất để tạo việc làm cho người mù và cải thiện sức khỏe cho cộng đồng. Hoàng Kim cũng sẽ tổ chức các buổi giao lưu, chỉnh huấn để vận động chính sách hỗ trợ người mù trong cả nước có điều kiện tốt hơn trong kinh doanh, sản xuất và tự tạo sinh kế.