HỘI NGƯỜI MÙ VỚI CHƯƠNG TRÌNH XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC

 (Hoàng Kim) - Chương trình xây dựng và phát triển tổ chức hội là vấn đề then chốt và xuyên suốt trong quá trình hoạt động của Hội người mù Việt Nam. Sự chỉ đạo, điều hành thống nhất của bộ máy tổ chức từ Trung ương đến hội cơ sở, cùng với sự năng động, vận dụng chính sách phù hợp với đặc điểm riêng của từng địa phương là cơ sở cho việc ổn định, phát triển, đoàn kết của tổ chức hội.   

Điểm nổi bật trong nhiệm kỳ là sự kiện tổng kết 20 năm thực hiện Chỉ thị số 51/CT-TW ngày 12/4/1989 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khoá VI) về việc giúp đỡ Hội Người mù Việt Nam, việc tổng kết Chỉ thị thể hiện sự quan tâm lớn có tính nhân văn sâu sắc của Đảng và Nhà nước đối với tổ chức Hội và người mù (đối tượng yếu thế trong xã hội). Tại hội nghị Đảng, Nhà nước đã ghi nhận và đánh giá cao sự cố gắng của các cấp Hội, sự nỗ lực vươn lên của cán bộ, hội viên đã góp phần tích cực trong công cuộc phát triển và dựng xây đất nước. Sau hội nghị, Đảng, Nhà nước tiếp tục quan tâm giúp đỡ, tạo điều kiện, thể hiện qua Kết luận số 73/KL-TW ngày 16/6/2010 của Ban Bí thư TW Đảng (khóa X) tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 51/CT-TW ngày 12/4/1989 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa VI) và văn bản số 5099/VPCP-KGVX ngày 21/7/2010 của Chính phủ về việc tạo điều kiện giúp đỡ người mù và tổ chức Hội; Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01/11/2010 của Thủ tướng Chính phủ quy định về tổ chức Hội đặc thù được Nhà nước hỗ trợ ngân sách trong đó có Hội Người mù Việt Nam. Những văn bản trên chính là sự hỗ trợ vô cùng to lớn, thiết thực cho sự phát triển bền vững của tổ chức Hội.

 Một sự kiện lớn trong năm 2010, Hội Người mù Việt Nam vinh dự được Chủ tịch nước Nguyễn Minh Triết tới thăm, tặng quà Trung ương Hội và trồng cây lưu niệm tại Trung tâm Đào tạo cán bộ Phục hồi chức năng cho người mù. Đây là niềm tự hào, nguồn động viên to lớn, sâu sắc đối với cán bộ, hội viên, qua phát biểu của Chủ tịch nước đã  thể hiện rõ sự quan tâm đầy trách nhiệm của lãnh đạo Đảng, Nhà nước đối với sự nghiệp của Hội, của người mù.

1/ Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, củng cố và phát triển tổ chức, phát triển hội viên

Với hàng nghìn cán bộ Ban chấp hành các cấp Hội đều được đào tạo qua các trường chính quy từ sơ cấp đến đại học, được bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, chính trị tại Trung tâm đào tạo của Trung ương Hội hoặc địa phương và được trưởng thành qua thực tế hoạt động hội nên đã đảm nhiệm tốt công việc được phân công .

Việc đào tạo cán bộ nguồn từ những hội viên trẻ nhiệt tình, tâm huyết, có trình độ học vấn đã được quan tâm. Vì vậy, Ban Chấp hành các cấp hội hiện nay tiếp tục được củng cố và trẻ hoá, năng lực cán bộ được nâng lên, đáp ứng cơ bản yêu cầu phát triển của tổ chức hội.

           Các cấp hội đã triển khai tích cực cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” do Bộ Chính trị phát động. Cuộc vận động “Tăng cường đoàn kết, chủ động vươn lên, hòa nhập với cộng đồng’’ do Trung ương Hội phát động. Cùng các phong trào, các cuộc vận động khác của địa phương được triển khai sâu rộng đến toàn thể cán bộ, hội viên, đã tạo nên không khí thế sôi nổi trong toàn Hội.  

    Trung ương Hội đã kịp thời ban hành các văn bản hướng dẫn thực hiện Điều lệ, tiêu chuẩn cán bộ các cấp hội, chính sách cán bộ, một số quy định tạm thời về tài chính, lương và hội phí, quy chế kiểm tra, sửa đổi các biểu mẫu báo cáo ... trên cơ sở các văn bản hướng dẫn của Trung ương Hội, các cấp hội triển khai thực hiện thuận tiện, hiệu quả phù hợp với thực tế hoạt động của hội mình.

  Cùng với việc củng cố tổ chức ở những địa phương đã có Hội, Trung ương Hội tiếp tục chỉ đạo các Tỉnh, Thành hội chú trọng việc phát triển Hội ở những địa bàn có đủ điều kiện thành lập tổ chức hội. Nhưng do Nghị định 88/2003/NĐ-CP ngày 30/7/203 của Chính phủ quy định có nhiều vướng mắc nên việc phát triển gặp rất nhiều khó khăn. Tính đến nay, Hội Người mù Việt Nam đã có 46 Tỉnh hội; 398 Huyện hội, 81 Hội xã, phường và 60.906 hội viên

Lề lối làm việc ở các cấp hội ngày càng khoa học, đúng chức năng; mối quan hệ giữa Ban chấp hành, Ban thường vụ và văn phòng ngày càng chặt chẽ, thống nhất; cán bộ văn phòng tương đối ổn định và trưởng thành, năng lực quản lý được nâng cao, nhất là ở cấp Trung ương hội và cấp Tỉnh, Thành hội đã góp phần quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả công việc.

Các tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh ở nhiều cấp hội được thành lập không những góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động, tăng cường sự đoàn kết trong nội bộ, mà còn tham gia các phong trào thi đua, văn hoá văn nghệ do các đoàn thể tổ chức, đã góp phần tuyên truyền, xã hội hoá hoạt động hội, gắn kết hoạt động hội với hoạt động của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể ở địa phương. Nhằm huy động sức mạnh của xã hội. Hội đã tổ chức hội nghị “ Đẩy mạnh hơn nữa xã hội hóa hoạt động hội” tham gia hội nghị, hội thảo do Nhà nước hoặc các cơ quan chức năng tổ chức, Hội đã đóng góp nhiều ý kiến thiết thực vào văn bản: Luật về người Khuyết tật, tổng kết Chỉ thị 51/CT-TW, Nghị định số 45/2010/NĐ-CP, chính sách đối với người khuyết tật ...Hội đã làm tròn trách nhiệm là tổ chức thành viên của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

Qua mối quan hệ gắn bó và hoạt động có hiệu quả, nên Hội đã tháo gỡ được một số khó khăn về chính sách xã hội, cơ sở vật chất, kinh phí hoạt động.

Để phù hợp với thực tế hoạt động của Hội, Trung ương Hội đã kiện toàn nhân sự Ban đại diện phía Nam, Ban Kiểm tra Trung ương, Ban công tác phụ nữ mù.

Trong nhiệm kỳ việc triển khai thí điểm thành lập Hội người mù xã phường bước đầu đã có những kết quả khả quan.

2/ Công tác phụ nữ mù

Ban công tác phụ nữ mù ở các cấp hội không ngừng được củng cố và kiện toàn. Ở TW Hội, mặc dù có thay đổi nhân sự (Trưởng ban) nhưng ban vẫn duy trì hoạt động tốt. Ngoài chị em phụ trách công tác phụ nữ, trong cơ cấu Ban Chấp hành của phần lớn các cấp hội đều có cán bộ nữ, một số chị còn giữ cương vị chủ chốt: Chủ tịch, Phó chủ tịch Hội.

Ban công tác phụ nữ mù đã thường xuyên tham mưu đề xuất với lãnh đạo các cấp hội cũng như phối hợp với các ban chuyên môn để được sự quan tâm, tạo điều kiện cho chị em trong tất cả các lĩnh vực hoạt động: Tổ chức, vay vốn tạo việc làm, học tập, dạy nghề, chăm lo đời sống cả về vật chất và văn hoá, xây dựng hạnh phúc gia đình… Một số Tỉnh hội đã xây dựng quỹ hỗ trợ cho phụ nữ và trẻ em mù với số tiền hàng chục triệu đồng, nhiều học sinh, sinh viên nữ được cung cấp tài liệu, máy vi tính, phương tiện học tập. Ban cũng đã chủ động tổ chức hội thảo, gặp mặt, giao lưu tặng quà phụ nữ và trẻ em mù, biểu dương khen thưởng chị em và các cháu có thành tích xuất sắc trong lao động, học tập nhân các ngày 8/3, 20/10 , 01/6 và rằm Trung thu

Chương trình phối hợp với Hội Phụ nữ các cấp vẫn được duy trì và ngày càng thêm gắn bó, tạo được sự đồng thuận, giúp đỡ về kinh nghiệm hoạt động, kinh phí để in 02 đầu sách: Luật Phòng chống bạo lực gia đình, Luật Bình đẳng giới bằng chữ Braille, với số lượng 800 cuốn.  Mối quan hệ giữa hai Hội ngày càng gắn bó.

3/ Công tác kiểm tra

Ban Kiểm tra được kiện toàn ổn định sau kỳ họp Ban chấp hành lần thứ II, nhiệm kỳ VII, với chức năng tham mưu cho Ban Thường vụ, Ban Chấp hành kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện chấp hành điều lệ, các quy định của hội, các chương trình công tác ...Ban đã xây dựng, ban hành Quy chế Kiểm tra để có sự thống nhất trong nội bộ Hội và tổ chức tập huấn cho cán bộ kiểm tra cấp Tỉnh, Thành hội trong toàn quốc. Ngoài ra Ban kiểm tra các cấp đã xây dựng kế hoạch hoạt động cụ thể hàng năm và giải quyết đúng quy trình các sự việc khiếu nại, tố cáo của cán bộ, hội viên ở các địa phương, nhiều Tỉnh hội đã thực hiện tốt công tác kiểm tra định kỳ, kiểm tra chéo giữa các Huyện hội góp phần đẩy mạnh phong trào thi đua. Trong nhiệm kỳ cơ bản không có những vụ việc khiếu kiện lớn phát sinh, kéo dài.

Một số hạn chế, tồn tại

          - Vai trò trách nhiệm của một số cán bộ lãnh đạo chưa cao, thiếu thống nhất, mất đoàn kết, năng lực yếu, thiếu năng động, triển khai công việc chậm, không thực hiện đúng các quy định của Hội, nhất là quy định về độ tuổi tham gia Ban Chấp hành các cấp, mối quan hệ với Đảng, Chính quyền địa phương còn ở mức độ nên hiệu quả công tác còn thấp.

          - Một số địa phương vẫn chưa giải quyết được trụ sở, kinh phí, nhân sự.

          - Chế độ báo cáo còn chậm và nội dung chưa đầy đủ.

- Trình độ, năng lực cán bộ nữ không đồng đều, một số cán bộ thiếu tính chủ  động sáng tạo, chưa phối hợp tốt với lãnh đạo và các ban chuyên môn. Tỷ lệ nữ tham gia công tác quản lý còn thấp, nhất là ở cương vị chủ chốt.

- Chương trình phối hợp với Hội Liên hiệp phụ nữ tuy đã có  kết quả nhưng chưa mang tính thường xuyên.

- Cán bộ kiểm tra các cấp hội  từ Trung ương đến cơ sở hầu hết là cán bộ kiêm nhiệm, thiếu kinh nghiệm, chưa được đào tạo cơ bản về nghiệp vụ nên việc giải quyết khiếu nại tố cáo vẫn còn lúng túng, vội vàng có nơi giải quyết còn mang tính cá nhân, áp đặt chưa mang lại lòng tin cho hội viên.

Nguồn: Hội người mù Việt Nam