Với hai nội dung là: “Những mong đợi của nhân viên  với người quản lý và những điều  Kiện cần có của một nhân viên trong công việc.”
 

1. Những mô hình hành nghề tẩm quất trên địa bàn thành phố Hà Nội:
      Trong hơn mười năm qua, cùng với sự phát triển rất năng động của nền kinh tế xã hội Thủ đô nói chung thì hoạt động của các ngành dịch vụ, đáp ứng nhu cầu chăm sóc, bồi bổ sức khỏe của người dân cũng phát triển theo, trong đó phải kể đến lĩnh vực hành nghề Tẩm quất hay Xoa bóp Tẩm quất của người khiếm thị. Theo số liệu báo cáo của Hội Người Mù Hà Nội thì hiện nay, trên địa bàn Hà Nội có khoảng 100 cơ sở của người khiếm thị làm dịch vụ Tẩm Quất, giải quyết việc làm và thu nhập tương đối ổn định cho khoảng trên 600 người mù. Các cơ sở được tổ chức theo 3 mô hình cơ bản như sau:

 

·Cơ sở pháp lý của nghề Tẩm Quất

 Trung tâm dạy nghề Hội người mù thành phố Hà Nội là đơn vị trong mạng lưới các đơn vị dạy nghề công lập của thành phố. Nhưng Trung tâm lại có nét đặc biệt rất riêng, vì đối tượng học viên đều là người khiếm thị. Do đó, phương pháp dạy và học của Trung tâm cũng như các trang thiết bị phục vụ cho công tác đào tạo cần có sự khác biệt so với các đơn vị đào tạo dạy nghề khác.

Được sự đồng ý của Ban thường vụ Hội Người Mù Thành Phố Hà Nội, sáng ngày 1/10/2014, Trung Tâm Dạy Nghề - Hội người mù TP Hà Nội phối hợp với Hội Đông Y thành phố Hà Nội và tổ chức VNAH tổ chức Hội thảo “Dịch vụ Tẩm Quất người mù - Thực trạng và giải pháp” với mục đích củng cố, phát triển vị trí của nghề Tẩm quất người mù hiện nay và xác định hướng phát triển trong những năm tới.